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¿Qué es la sostenibilidad social empresarial?

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es muy claro sobre la definición de sostenibilidad social en las empresas: «Directa o indirectamente, las empresas afectan a lo que sucede a los empleados, los trabajadores de la cadena de valor, los clientes y las comunidades locales, y es importante gestionar los impactos de forma proactiva». De hecho, muchas empresas han adoptado prácticas de sostenibilidad medioambiental en los últimos años y el concepto de sostenibilidad ya es familiar en las empresas. La sostenibilidad social sigue la misma línea que la medioambiental, pero se enfoca en el impacto que las empresas tienen sobre las personas en lugar de sobre el medioambiente.

 

¿Qué significa ser una empresa socialmente sostenible? Citando el Pacto Mundial, este requiere, como mínimo, que las empresas «actúen con la diligencia debida para evitar dañar los derechos humanos y que aborden cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos que pueda estar relacionado con sus actividades». Hay varios ejemplos de acciones que las empresas pueden emprender para promover la sostenibilidad social, entre ellas:

  • crear empleos decentes, bienes y servicios que ayuden a satisfacer las necesidades básicas;
  • desarrollar cadenas de valor más inclusivas;
  • promover políticas públicas que apoyen la sostenibilidad social.

 

Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las empresas socialmente sostenibles también pueden obtener importantes ventajas, entre ellas:

  • desbloquear nuevos mercados;
  • tener más facilidad para retener y atraer socios comerciales;
  • ser más innovadoras en el desarrollo de nuevos productos y servicios;
  • aumentar la productividad.

 

Es cierto, la piedra angular de toda responsabilidad social corporativa es la promoción de los derechos humanos, desde la igualdad de género en el trabajo hasta la educación y la salud.

¿Cómo puede tu empresa ser más sostenible socialmente?

Hoy en día, la cuestión de la sostenibilidad para las empresas es esencial y, en particular, la creciente atención que se presta a los aspectos sociales de la estrategia de una empresa, está impulsando a las organizaciones a desarrollar su sostenibilidad social. En primer lugar, las empresas deben evaluar el impacto de sus políticas corporativas en la vida cotidiana de sus empleados. Estas políticas deben abordar e incluir la creación de puestos de trabajo adecuados, bienes y servicios que ayuden a satisfacer las necesidades básicas creando, al mismo tiempo, cadenas de valor inclusivas. El respeto de los derechos de los empleados, la seguridad, la diversidad, la conciliación de la vida laboral y familiar, el bienestar y la comunicación interna son aspectos que deben tenerse en cuenta a la hora de crear un entorno laboral más equitativo.
Circular Economy

La Economía Circular

Un nuevo modelo para crear valor añadido

Sin embargo, esto por sí solo no es suficiente. Hoy en día, las empresas entienden que es importante involucrar a las comunidades locales, ofreciéndoles apoyo en forma de información o proporcionándoles recursos específicos que les ayuden. Este esfuerzo, también implica elegir productos que procedan de una cadena de suministro que respete los derechos de los empleados involucrados en el proceso de producción. Para lograrlo, es útil que estas entidades separadas trabajen juntas, creando un círculo virtuoso y aunando fuerzas para aumentar su impacto positivo en la comunidad. Actualmente, esto es lo que se pretende con la sostenibilidad social en las empresas.

Retribuir a la comunidad

Cualquier organización, independientemente de su tamaño, tiene la oportunidad de devolver a la comunidad una parte de lo que ha ganado, poniendo sus valiosos conocimientos y recursos a disposición de la mejora de la vida cotidiana de las personas, contribuyendo así a la sostenibilidad social. En la práctica, esto puede ocurrir organizando actos de sensibilización sobre temas importantes para la empresa y la comunidad, como donaciones para los necesitados, oportunidades de voluntariado para los empleados durante sus horas de trabajo o, incluso, asociaciones con las administraciones locales para construir infraestructuras que mejoren el bienestar social. Todo ello hace posible un negocio sostenible con un impacto social positivo.

Priorizar la salud y la seguridad

La seguridad y la protección son los pilares en los que se basa cualquier empresa moderna, y deben mejorarse y controlarse constantemente para ofrecer a los empleados un entorno de trabajo libre de cualquier peligro. Algunas de estas prácticas son:

  • mantener limpias las zonas de trabajo;
  • proporcionar el equipamiento y la formación adecuados;
  • aplicar los protocolos de seguridad apropiados.
Our Commitment

Nuestro compromiso

Estamos liderando el cambio, acelerando la transición energética

Apoyar una cadena de producción más ética

Es necesario proteger toda la cadena de producción del maltrato de los empleados o, peor aún, de los abusos. Las empresas deben ser las que den el primer paso en este sentido, cambiando la forma en que aseguran sus recursos y materiales. Esto significa que hay que tener muy en cuenta y prestar mucha atención a la hora de elegir a los proveedores.

Sostenibilidad social en la empresa: beneficios y ventajas

¿Cuál es la importancia de la sostenibilidad? Expandir la dimensión social de la sostenibilidad en una empresa tiene un impacto significativo en todos los aspectos de su organización, incluido el valor de su producto o servicio final y la percepción general que el consumidor tiene de él.

 

Además, como se indica en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, al que Enel se adhirió en 2004, el objetivo de la sostenibilidad social ayuda a las empresas de muchas maneras.

 

Estas ventajas incluyen:

Business Solutions

Soluciones para empresas

Facilitar el progreso sostenible juntos

  • Beneficios para los empleados: los trabajadores están más involucrados y comprometidos en los procesos empresariales. Este compromiso tiene la ventaja añadida de aumentar el atractivo de la empresa para los profesionales en busca de nuevas oportunidades de trabajo.
  • Beneficios empresariales: las prácticas socialmente sostenibles mejoran la exposición y reputación de la empresa, contribuyendo a atraer nuevos clientes y consolidando las relaciones existentes.
  • Inclusión social: una mayor inclusión garantiza que no se desperdicie el talento y se mejore la calidad general del mercado laboral.
  • Mejora de la gestión de riesgos: una mayor seguridad ayuda a prevenir accidentes laborales y el derroche de recursos.

¿Cuáles son los ejemplos de sostenibilidad social en las empresas?

Los impactos de la sostenibilidad social son más difíciles de medir que los beneficios o la reducción de emisiones de dióxido de carbono, porque tienen en cuenta una serie de cuestiones que van más allá de los resultados financieros y las operaciones de una empresa. La sostenibilidad social consiste en unir a las personas, crear comunidades y experiencias compartidas que fomenten la confianza y ayuden a promover la autonomía. Entre los ejemplos de responsabilidad social y sostenibilidad de las empresas figuran la lucha contra los abusos de los derechos humanos y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal. A continuación, algunos ejemplos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa aplicados al mundo empresarial.     
  • Derechos humanos: las empresas pueden adoptar políticas de derechos humanos que protejan de abusos a sus propios trabajadores y a los de los proveedores, así como procedimientos para realizar evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos y hacer frente a las violaciones.
  • Prácticas laborales justas: promover el trabajo digno y elevar el nivel de vida de todos los trabajadores en todas las operaciones y cadenas de suministro se requiere que las empresas estén atentas al trabajo infantil, a la discriminación, al derecho de sindicación y a unas condiciones laborales seguras.
  • Alivio de la pobreza: el trabajo digno y la mejora del nivel de vida contribuirán a reducir la pobreza, reconocida por las Naciones Unidas como un Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) clave. En este ámbito, las empresas pueden tomar muchas medidas, como animar a sus empleados a realizar voluntariado en proyectos centrados en cuestiones como la mitigación de la pobreza y el desarrollo del bienestar de la comunidad.
  • Educación: la falta de acceso a la educación es una de las principales causas de pobreza. Las empresas que buscan mejorar su impacto en una comunidad local pueden marcar la diferencia ofreciendo programas de formación profesional y educación. 
  • Conciliación de la vida laboral y familiar: la flexibilidad horaria y el trabajo a distancia son formas de apoyar a los empleados cuando tratan de cuidar a sus hijos y padres mayores o persiguen un objetivo profesional.
  • Guarderías: algunas empresas ofrecen guarderías in situ. El acceso desigual a guarderías caras es un factor discriminatorio en muchos países. Las guarderías facilitan que las familias monoparentales conserven su empleo.
  • Asistencia sanitaria: facilitar el acceso a la asistencia sanitaria a personas que pueden tener dificultades para hacerlo por sí mismas es una forma fácilmente medible de contribuir al bienestar de los empleados y/o de la comunidad.
  • Equidad social: se trata de crear un entorno que ofrezca a todos las mismas oportunidades de prosperar y que garantice que se escuche la voz de todos a la hora de tomar decisiones que afectan a sus vidas. Se trata de dar a las personas una plataforma desde la que puedan influir.

¿Cuál es la diferencia entre sostenibilidad social y desarrollo sostenible integrador?

La diferencia entre sostenibilidad social y desarrollo social inclusivo es que la primera se refiere a las políticas de las empresas, y el segundo es un concepto macroeconómico relacionado con el desarrollo que involucra a gobiernos y responsables políticos.

 

El desarrollo sostenible inclusivo es el crecimiento económico que tiene en cuenta las repercusiones sociales y medioambientales, de modo que la riqueza generada por la inversión se reparta ampliamente, sin dejar a nadie atrás. La inclusión social se produce cuando los grupos discriminados pueden acceder a las instituciones, los recursos y las oportunidades necesarias para mejorar su dignidad y vivir una vida socialmente valorada. El crecimiento integrador significa reducir las desigualdades de ingresos y oportunidades y, al mismo tiempo, promover el empoderamiento y la igualdad de oportunidades.

 

El desarrollo sostenible inclusivo es fundamental para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de 2030 de las Naciones Unidas, que son vitales para garantizar la salud y la seguridad a largo plazo del planeta y su población humana.

Los 17 ODS se basan en principios interrelacionados de reducción de la pobreza, protección del medioambiente, paz y crecimiento económico sostenible. Muchos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible están directamente relacionados con principios de inclusión social como la igualdad de género, el empleo justo y la educación. Por tanto, una empresa que logra un desarrollo sostenible e inclusivo también avanza hacia la meta de alcanzar los ODS.

 

Hay varias formas en que el desarrollo sostenible puede reducir las desigualdades y aumentar la inclusión social. Hay varias formas en que los responsables políticos pueden promover el desarrollo sostenible para reducir las desigualdades y aumentar la inclusión social. Algunos ejemplos son:

  • fomentar un desarrollo urbano integrador, gestionando el crecimiento y el cambio de forma que se reduzca la contaminación;
  • proteger los recursos naturales;
  • crear comunidades sostenibles y mejorar la calidad de vida de todos, incluidas las personas vulnerables y con discapacidad.

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