Che cos'è la sostenibilità sociale nelle imprese?

Qual è l'importanza della sostenibilità? L'ampliamento della dimensione sociale della sostenibilità in un'azienda ha un impatto significativo su tutti gli aspetti della sua organizzazione, compreso il valore del prodotto o servizio finale e la percezione generale che il consumatore ha di essa.

Inoltre, come indicato nel Global Compact delle Nazioni Unite, a cui Enel ha aderito nel 2004, puntare alla sostenibilità sociale aiuta le imprese in molti modi.

Questi vantaggi includono:

• Vantaggi per i dipendenti: i lavoratori sono più coinvolti e impegnati nei processi aziendali. Questo impegno ha l'ulteriore vantaggio di aumentare l'attrattiva dell'azienda per i professionisti alla ricerca di nuove opportunità di lavoro. 
• Vantaggi per il business: le pratiche socialmente sostenibili migliorano l'esposizione e la reputazione dell'azienda, contribuendo ad attrarre nuovi clienti e a consolidare le relazioni esistenti.

• Inclusione sociale: una maggiore inclusività garantisce che il talento non venga sprecato e che la qualità complessiva del mercato del lavoro venga migliorata.
• Migliorare la gestione del rischio: una maggiore sicurezza aiuta a prevenire gli incidenti sul lavoro e lo spreco di risorse.

• Diritti umani: le aziende possono adottare politiche sui diritti umani per proteggere i propri lavoratori e quelli dei fornitori dagli abusi, nonché procedure per condurre valutazioni d'impatto sui diritti umani e affrontare le violazioni.
• Pratiche di lavoro eque: per promuovere un lavoro dignitoso e migliorare gli standard di vita di tutti i lavoratori nelle operazioni e nelle catene di fornitura, le imprese devono vigilare sul lavoro minorile, sulla discriminazione, sul diritto di sindacalizzazione e sulla sicurezza delle condizioni di lavoro.
• Riduzione della povertà: un lavoro dignitoso e l'innalzamento del tenore di vita contribuiranno a ridurre la povertà, riconosciuta dalle Nazioni Unite come uno dei principali Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG). In questo ambito, le imprese possono intraprendere molte azioni, tra cui incoraggiare i propri dipendenti a fare volontariato per progetti incentrati su temi come la riduzione della povertà e lo sviluppo del benessere delle comunità.
• Istruzione: la mancanza di accesso all'istruzione è una delle principali cause di povertà. Le aziende che vogliono migliorare il loro impatto sulla comunità locale possono fare la differenza offrendo programmi di formazione professionale e di istruzione. 

• Equilibrio vita-lavoro: orari di lavoro flessibili e lavoro a distanza sono modi per sostenere i dipendenti che cercano di prendersi cura dei figli e dei genitori anziani o di perseguire un obiettivo di carriera.
• Assistenza all'infanzia: alcune aziende offrono servizi di assistenza all'infanzia in loco. La disparità di accesso a servizi di assistenza all'infanzia costosi è un fattore discriminatorio in molti Paesi. Le strutture per l'infanzia rendono più facile per i genitori single mantenere il proprio lavoro.
• Assistenza sanitaria: fornire l'accesso all'assistenza sanitaria a persone che potrebbero avere difficoltà a farlo da sole è un modo facilmente misurabile per contribuire al benessere dei dipendenti e/o della comunità.
• Equità sociale: si tratta di creare un ambiente che offra a tutti pari opportunità di prosperità e che garantisca che la voce di tutti sia ascoltata quando si tratta di prendere decisioni che riguardano la loro vita. Si tratta di dare alle persone una piattaforma dalla quale possano avere un impatto.

La differenza tra sostenibilità sociale e sviluppo sociale inclusivo è che la prima si riferisce alle politiche aziendali, mentre il secondo è un concetto macroeconomico legato allo sviluppo che coinvolge i governi e i responsabili politici.

Lo sviluppo sostenibile inclusivo è una crescita economica che tiene conto degli impatti sociali e ambientali, in modo che la ricchezza creata dagli investimenti sia condivisa in modo ampio, senza lasciare indietro nessuno. L'inclusione sociale avviene quando i gruppi discriminati possono accedere alle istituzioni, alle risorse e alle opportunità necessarie per migliorare la propria dignità e vivere una vita socialmente apprezzata. Crescita inclusiva significa ridurre le disuguaglianze di reddito e di opportunità, promuovendo al contempo l'empowerment e le pari opportunità.

Lo sviluppo sostenibile inclusivo è fondamentale per raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite per il 2030, che sono essenziali per garantire la salute e la sicurezza a lungo termine del pianeta e della sua popolazione umana.

I 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile si basano su principi interconnessi di riduzione della povertà, protezione dell'ambiente, pace e crescita economica sostenibile. Molti degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile sono direttamente collegati a principi di inclusione sociale come la parità di genere, l'occupazione equa e l'istruzione. Pertanto, un'azienda che realizza uno sviluppo sostenibile inclusivo fa anche progressi verso il raggiungimento degli SDG. Lo sviluppo sostenibile può ridurre le disuguaglianze e aumentare l'inclusione sociale in diversi modi. Esistono diversi modi in cui i responsabili politici possono incoraggiare lo sviluppo sostenibile in modo da ridurre le disuguaglianze e aumentare l'inclusione sociale. Alcuni esempi sono:

• Promuovere uno sviluppo urbano inclusivo, gestendo la crescita e i cambiamenti in modo da ridurre l'inquinamento.
• Proteggere le risorse naturali
• Creare comunità sostenibili e migliorare la qualità della vita di tutti, compresi i soggetti vulnerabili e le persone con disabilità.